Finiquito

Cuando se habla de finiquito significado, es común que muchas personas tengan dudas sobre qué es. En palabras simples, el finiquito se define como un acuerdo entre el empleador y el trabajador, por medio del cual se hace constar el cese del vínculo laboral.

Cabe destacar que, con la firma de este documento, el trabajador y la empresa se desligan en cuanto a obligaciones se refiere. Por lo tanto, el empleado no tendrá derecho a reclamar algún tipo de indemnización después de firmar el finiquito. Sin embargo, en el caso de firmar este documento, el trabajador puede expresar que se reserva su derecho de tomar acciones judiciales posteriores.

Una reserva de derechos es una acción judicial a través de la que el trabajador expresa su inconformidad con el finiquito o con parte de éste. Por medio de este acto, el empleado resguarda la oportunidad de interponer una demanda en los tribunales de justicia, después de la firma del finiquito.

Como ya destacamos antes, una vez que el trabajador firma el finiquito, renuncia a todo derecho derivado del vínculo laboral con dicha empresa. Dicho de otro modo, acepta la causal de despido y las cantidades establecidas en el documento.

Asimismo, libera a la empresa de cualquier acción judicial que pueda tomar en su contra por motivos generados cuando todavía existía la relación laboral. La reserva de derechos debe hacerse en el momento de la firma del finiquito. Cabe precisar que bajo ningún concepto el empleador tiene derecho a impedir que esta acción sea tomada, ya que es una figura legal amparada en el artículo 162 del Código de Trabajo.

Para hacer la reserva de derecho, el trabajador debe escribir de puño y letra. En estos términos, el empleador se encuentra obligado a pagar lo que se establece en el finiquito. Por otro lado, lo que el trabajador escriba en el finiquito, debe ser solicitado posteriormente por vía judicial.

En el caso de que el empleador evite la reserva de derechos, el empleado tiene derecho a interponer un reclamo ante la Inspección del Trabajo. De esta forma, en la audiencia conciliatoria, el trabajador puede explicar su desacuerdo con la finalidad de consensuar con la empresa.

En términos generales, el trabajador puede recurrir a la reserva de derechos si está disconforme con su causal de despido. En este sentido, puedes tomar esta acción con base en cualquiera de las causales descritas en el artículo 159 del Código del Trabajo.

Por otro lado, puede hacer una reserva de derecho por las causales de despido indebido expuestas en el artículo 161 del Código del Trabajo. Por otro lado, puede darse el caso en que el despido sea por la causal “necesidades de la empresa”. En este caso, es importante recordar que tienes derecho a recibir la indemnización correspondiente por:

• Años de servicio prestado.
• Montos aportados en cotizaciones por seguro de cesantía.

No obstante, en este caso, el trabajador puede hacer una reserva de derecho por estos montos y solicitarlos por vía judicial. Por ello, además de reservarse con motivo de la causal de despido, es posible reservar el derecho a demandar por los descuentos relacionados.

Este punto es uno de los más importantes que debes tener presente antes de firmar el finiquito. Si decidiste apegarte a la reserva de derechos, esto no quiere decir que debas escribir en el finiquito: “me reservo derechos” o narrar la historia laboral.

Más bien, debes redactar un texto preciso que exponga las causas por las que te reservas en derecho de tomar acciones legales. Por ello, si piensas recurrir a esta figura, es fundamental que cuentes con un abogado especialista.

Por lo general, el finiquito se firma de manera presencial en una notaría. No obstante, en la actualidad la Dirección del Trabajo permite la firma del finiquito online.

El proceso para firmar el finiquito laboral electrónico se lleva a cabo de forma digital y tiene los mismos efectos de un finiquito tradicional. Además de esto, es posible verificar toda la información de pagos en línea por medio de la Dirección del Trabajo.

Es importante mencionar que no todos los trabajadores tienen derecho a un finiquito de este tipo. Es indispensable que el trabajador haya sido contratado por su empleador desde el primero de enero del 2011. Adicionalmente, es obligatorio que dicho empleado tenga afiliación a PREVIRED.

Por otro lado, debes saber que puedes rechazar el finiquito electrónico. En el caso de que esto ocurra, el empleador está obligado a poner a disposición el finiquito en físico. En este caso, los días para pagar finiquito son 10, al igual que en el proceso tradicional. En el supuesto de que haya expirado este tipo, dispone de tres días adicionales.

A pesar de estar de acuerdo con los términos establecidos en el finiquito, es importante que antes de firmar este documento, revises que contenga toda la información necesaria.

Este aspecto es clave, pues al no tener conformidad, es posible que tengas problemas para cobrar tu seguro de cesantía, entre otras cosas. Por este motivo, asegúrate de que el finiquito contenga:

• Datos del empleador.
• Datos del empleado.
• Causal del cese de la relación de trabajo: en este caso, deben estar claras las causales por las que se termina el contrato laboral en función de lo establecido en el Código del Trabajo.
• Fecha de incorporación y cese laboral.
• Cantidad total a pagar por la empresa.
• Forma de pago del finiquito: hay diferentes formas de recibir el pago por finiquito como dinero en efectivo, cheque, transferencia o vale. Asegúrate de no firmar nunca un finiquito en que se argumente la entrega de un dinero que no has recibido o por lo menos, recurre a la reserva de derechos.

Actualmente, hay diferentes tipos de finiquitos y en cada caso, es importante que en el documento se exprese el motivo de la culminación contractual. Entre los tipos de finiquitos existentes tenemos:

• Finiquito de trabajo por renuncia voluntaria.
• Finiquito mutuo acuerdo fuero maternal.
• Finiquito por despido.
• Finiquito por fin de contrato.
• Finiquito por mutuo acuerdo.
• Finiquito por necesidades de la empresa.
• Finiquito por renuncia.
• Finiquito por término de contrato.
• Finiquito con fuero sindical.
• Finiquito contrato indefinido.

Ten presente que las condiciones de pago y demás aspectos relacionados con el finiquito, dependen de su tipo. De igual modo, independientemente del caso, lo mejor que puedes hacer es consultar con un abogado laboral antes de firmar el documento.

Una de las dudas sobre este tema es después de firmar el finiquito cuánto tardan en pagar. Como ya destacamos antes, el empleador cuenta con 10 días hábiles para pagar el finiquito al trabajador. Estos días se contabilizan desde la desvinculación laboral.

Cabe mencionar que las partes, tras un acuerdo, pueden establecer los pagos en cuotas, lo cual se encuentra amparado en los artículos 63 bis y 169 del Código del Trabajo.

En el supuesto de que, sin previo acuerdo, el empleador retrase el pago del finiquito, el trabajador tiene derecho a interponer un reclamo en la Inspección del Trabajo o en los Tribunales de Justicia. Esto es válido a menos que el monto pendiente de pago, no sea menor a 10 Ingresos Mínimos Mensuales.

Con respecto al pago y cálculo del finiquito, depende de diferentes factores entre los que tenemos:

• La cantidad de dinero de la remuneración.
• Duración del contrato (obra, plazo fijo, faena, indefinido).
• Años de servicio.
• Causal del cese laboral.

En caso de que transcurran los días 10 de plazo para el pago de finiquito, debes interponer una demanda por despido injustificado. Si ya firmaste el documento, pero no has recibido el pago, de igual modo, debes demandar para cobrar el dinero lo antes posible.

La respuesta es sí. En el caso de finiquito, esta es una de las dudas más comunes. El pago se realiza dentro del monto total a cobrar. En el supuesto de que la relación de trabajo concluya, el empleador debe indemnizar todos los períodos vacacionales que el empleado haya acumulado.

Definitivamente sí. Cualquier trabajador del hogar que sea despedido, independientemente de la causal de despido, tiene derecho a una indemnización equivalente a 15 días de sueldo imponible en función de cada año de trabajo prestado con un límite de 11 años.

En el caso de que el empleador no entregue el finiquito asesora del hogar, el trabajador puede dirigirse ante la Unidad de Atención de Público de la Inspección del Trabajo correspondiente para realizar una declaración jurada que reemplace la figura de finiquito.

En el caso de funcionarios públicos, su desvinculación laboral se lleva a cabo por medio de un acto administrativo. dicha acción debe ser fundada, lo que quiere decir que es necesario que contenga las causales de la decisión. El documento, debe apegarse a las medidas aplicadas al modelo de finiquito de trabajadores del sector privado.