Despidos por necesidades de la empresa

Como ya mencionamos antes, las “necesidades de la empresa” son uno de los argumentos más usados para el cese laboral, dado que en Chile no existe la figura de despido libre.

Desde sus inicios el Derecho Laboral se ha enfocado en velar por los derechos de los trabajadores. Por ello, el Código del Trabajo incluye una serie de normas que protegen al trabajador en materia laboral. Sin embargo, más allá de esto, el contrato de trabajo debe ser el mayor protector de los derechos del trabajador y de la empresa.

Las causales para el despido en Chile, se exponen en los artículos 159,160 y 161 del Código del Trabajo. Sin embargo, es en el artículo 160 dónde se explican los motivos por los que te pueden despedir por necesidades de la empresa.

En su mayoría, los motivos por los que las empresas recurren a la causal de “necesidades de la empresa” se fundamentan en hechos falsos.

En el artículo de despido por necesidades de la empresa (161 del Código del Trabajo) se determinan los diferentes contextos en los que aplica esta modalidad de despido. Ahora bien, a instancias legales existen tres requisitos indispensables para que una empresa alegue este tipo de desvinculación.

En este caso, si te despiden por necesidades de la empresa, tiene que estar relacionado con problemas de las instalaciones de la empresa, que afectan el funcionamiento de la misma. Con respecto al ámbito económico, aplica cuando existe un deterioro económico grave que suponga un impedimento para seguir operando.

Por otro lado, el despido por necesidades de la empresa artículo 161 destaca que el motivo de cese laboral debe considerarse grave, irreparable y permanente para que pueda ser admitida esta causal.

De acuerdo con este requisito, se puede despedir por necesidades de la empresa cuando el motivo no se relacione con la conducta del trabajador en términos contractuales o con la voluntad de la empresa. De igual modo, es esencial que, dentro de estas supuestas necesidades, sea posible comprobar su relevancia.

Independientemente del motivo, es fundamental que exista acreditación legal que ampare el despido en este caso.

A pesar de que la Corte Suprema no haya definido con exactitud esta exigencia, básicamente quiere decir que si me despiden por necesidades de la empresa es necesario que la causal del despido esté relacionada con la necesidad expuesta por el empleador.

La legislación relacionada con el despido por necesidad de la empresa, se ha extendido mucho más con respecto a años anteriores.

Como destacamos antes, la creciente fluctuación económica, las protestas de 2020 y los estragos del Covid-19 propiciaron diferentes problemas económicos y de funcionamiento en las empresas, por lo que gran parte de estas recurrieron al cese de contrato de trabajo de muchos empleados.

Con relación a la causal de despido por artículo 161 es bastante clara con respecto a la definición y circunstancias que deben darse para alegar esta forma de desincorporación de uno o varios trabajadores. Este artículo expone que:

“...la empresa puede culminar el contrato de trabajo alegando como causal necesidades de la empresa, con motivo de la modernización de la misma, descenso en producción, variaciones en la economía, que requiera la desvinculación de uno o más empleados. La impugnación de cualquiera de los motivos anteriores, está regulada en el artículo 168 [...]”.

En palabras simples, el despido por necesidades de la empresa artículo 161 inciso 1 explica que el motivo de separación de uno o varios trabajadores no debe responder a la voluntad del empleador. Por ello, el despido debe ser fundado en causas que hagan inevitable la culminación de la relación de trabajo.

Para entender mejor este punto, veamos algunos despido por necesidades de la empresa ejemplos:

En el año 2021, en Chile los trabajadores no podían cambiar de AFP antes de un año. Debido a esta situación, muchas AFP recurrieron a la desvinculación de muchos de sus trabajadores alegando la causal de “necesidades de la empresa”. Debido a este factor externo que afectó la economía de la empresa, la AFP redujo su plantilla en un 10%.

Un ejemplo sobre baja productividad puede ser lo ocurrido a raíz de la Ley Nº 21.100 que impide la venta de bolsas plásticas en cualquier contexto. Debido a la baja demanda de bolsas de este tipo, muchas empresas desincorporaron a sus trabajadores por “necesidades de la empresa”.

Lo primero que debes saber es que el despido por necesidades de la empresa se paga. Esto quiere decir que el empleado despedido en estas circunstancias tiene derecho a recibir una indemnización por años de servicio prestados. Dicha compensación se determina en función del cálculo del último sueldo bruto anual o fracción mayor a 6 meses.

Por otro lado, corresponde despido por necesidad de la empresa indemnización sustitutiva por falta de aviso previo. En cualquier despido por necesidades de la empresa, el empleador está obligado a notificar a sus empleados y enviar una copia a la Inspección del Trabajo con 30 días de antelación. Asimismo, hay otras compensaciones como:

• Horas extras.
• Feriados proporcionales.
• Otras remuneraciones.

Además de esto, es importante informar al trabajador por vía escrita, sobre el estado del pago de cotizaciones previsionales, que deben estar pagadas totalmente hasta el último mes precedente al despido. 

Otro dato importante en relación al despido por necesidades de la empresa seguro de cesantía, es que a través de una demanda puedes obtener un recargo del 30% incluyendo la restitución de lo aportado en concepto de este seguro.

Otro derecho importante en relación con esta modalidad de despido, es que es indispensable que el trabajador comprenda la redacción del documento en que se exponen las causas de su desvinculación.

Este aspecto, no quiere decir necesariamente que el empleado deba estar de acuerdo, por lo que tiene derecho a acudir a instancias legales. Sin embargo, es importante que el empleador explique de forma concreta y clara, sus motivos para culminar con la relación de trabajo.

En el caso de que el trabajador desee interponer una demanda en el contexto de despido por necesidades de la empresa, dispone de 60 días desde el momento del despido. En casos especiales, este plazo se puede extender hasta los 90 días, sin embargo, lo más recomendable es actuar cuanto antes y buscar asesoramiento legal.

El despido por necesidades de la empresa y nueva contratación es mucho más común de lo que piensas. En este caso, se trataría de un despido injustificado. Dado que la Carta de Despido debe redactarse en función de lo establecido en el artículo 161 del Código del Trabajo inciso 1º, cualquier incumplimiento implica que el despido es injustificado.

Si consideras que tu despido es injustificado, tienes derecho a presentar una demanda. Sin embargo, lo más recomendable es contratar un abogado especialista que te oriente en todo el proceso. Ten presente que, en caso de despido por necesidades de la empresa, no deberías firmar el finiquito antes de consultar con un abogado.

En el supuesto de que firmes el finiquito, puedes apegarte a la reserva de derechos. Esto quiere decir que estás firmando el documento, pero procederás legalmente al no estar de acuerdo con las causales de despido. Cabe destacar que debes escribir de puño y letra en el finiquito “me reservo el derecho a demandar por...” y explicar de forma clara o precisar los motivos de disconformidad.

Si quieres que tu finiquito y demás indemnizaciones sean pagadas en el menor tiempo posible, debes firmar el finiquito con una reserva de derechos. De este modo, recibes la cantidad establecida por la empresa inicialmente y luego, con ayuda de un abogado, puedes demandar el resto.