Acoso laboral

Con respecto al maltrato laboral en Chile, se han aplicado diversos principios jurídicos a fin de proteger los derechos esenciales de los trabajadores. Cabe destacar que, en cuanto a la posibilidad de denunciar, en Chile solo se admiten denuncias por acoso sexual, pero en relación con acoso laboral no hay una Ley establecida.

La Constitución Política de la República en su artículo 5 destaca:

“El ejercicio de la soberanía admite como límite el respeto de los derechos esenciales de las personas. Es obligación del Estado promover y respetar todos estos derechos expuestos en la Constitución y demás leyes vigentes en Chile”.

De igual modo en su artículo 19 Nº1 expone que:

“todas las personas tienen derecho a la vida, integridad física y psíquica”.

En cuanto al Código del Trabajo, existen diferentes artículos que podrían aplicarse en materia de acoso laboral como:

• Artículo 2: se refiere a la no discriminación y a la importancia de respetar la dignidad del trabajador.
• Artículo 5: tiene que ver con el respeto por los derechos fundamentales del trabajador.
• Artículo 145-A: se relaciona con los contratos de trabajadores artísticos, en los que no está permitido atentar contra la libertad creativa del artista.
• Artículo 154: expone que el reglamento interno de trabajo debe apegarse al respeto de la dignidad del empleado.
• Artículo 171: explica la posibilidad de apegarse a la figura de autodespido en el supuesto de que el empleador lleve a cabo acciones opuestas a las establecidas en el contrato de trabajo.
• Artículo 184: se refiere al deber que tiene el empleador de velar por la seguridad de sus trabajadores.
• Artículo 485: Tutela Laboral.

De acuerdo con la Dirección del Trabajo, los casos de acoso laboral surgen en momentos realmente complejos para los empleados. Por ejemplo, cuando una madre utiliza su licencia maternal, cuando se efectúa una demanda por incumplimiento en contra del empleador, entre otros.

No obstante, esta institución señala con claridad que el acoso laboral se enfoca en “la necesidad de hacer daño”. Este es el punto que diferencia un caso de acoso laboral de otra situación. De esta forma, hay situaciones de violencia aisladas que no pueden definirse como acoso laboral. De acuerdo con esto, veamos los tipos de acoso existentes:

Sucede cuando una persona en un cargo superior sufre acoso laboral por parte de sus empleados. Esta situación es común cuando alguien recibe un ascenso.

Esta es la forma más común de acoso laboral y ocurre cuando alguien en un cargo superior hostiga a un subordinado valiéndose de su poder.

Sucede cuando un trabajador es acosado por un compañero homólogo, bien sea por problemas personales o de otra índole.

Teniendo esto claro, las situaciones de acoso laboral que pueden darse y se consideran como tal son:

• Amenazas de despido constantes.
• Descalificación verbal relacionado con el rendimiento del trabajador.
• Explotación y hostilidad para con el trabajador.
• Burla hacia el empleado.
• Sometimiento del trabajador.
• Trato desigual entre un empleado y otro.
• Incumplimiento de obligaciones por parte del empleador como no pagar el salario completo.
• Adoptar medidas mínimas de seguridad.

Estas son tan solo algunas de las formas de acoso laboral que se conocen actualmente. De igual modo, no dudes en buscar apoyo legal y emocional si sientes que eres víctima de acoso en tu trabajo. La mejor alternativa en el contexto legal, es acudir con abogados especialistas en acoso laboral que te guíen en todo momento.

Si bien es cierto que no hay una ley clara que hable explícitamente sobre acoso laboral, la legislación chilena cuenta con diferentes normas que aluden a la responsabilidad del empleador para con sus trabajadores. En este sentido, cabe señalar que el empleador debe velar por la seguridad de sus trabajadores y su integridad en el ámbito de trabajo.

De acuerdo con lo que explicamos antes, el acoso laboral atenta contra la seguridad e integridad del trabajador. De esta forma, representa el incumplimiento por parte del empleador. En palabras simples, el empleador no está cumpliendo con su obligación legal de tomar todas las acciones pertinentes para proporcionar la seguridad de sus empleados.

Si consideras que eres víctima de acoso laboral, lo primero que debes hacer es presentar un reclamo por escrito a la dirección de la empresa en la que trabajas.

El acoso laboral se puede denunciar de forma administrativa en la Inspección del Trabajo. La finalidad de este procedimiento es conseguir la sanción correspondiente para el empleador por incumplimiento de su deber legal. Ahora bien, para que exista una configuración de maltrato laboral, deben cumplirse tres situaciones:

• El acoso debe ser constante y sistemático.
• Las consecuencias de estas acciones deben evidenciarse claramente tanto a nivel físico como psicológico.
• Debe existir diferencias de poder entre el agredido y el agresor.

Si se cumplen estas tres situaciones, puedes, como ya destacamos antes, presentar una denuncia administrativa ante la Inspección del Trabajo. Para esto, es importante contar con el asesoramiento de abogados para el acoso laboral. Debido a la complejidad del acoso laboral y su configuración, es esencial reunir una gran cantidad de pruebas, por lo que necesitas apoyarte en un profesional en el ámbito legal.

Otra alternativa a la que puedes recurrir en estos casos es al autodespido con derecho a demanda. Si optas por autodespedirte, tienes la opción de solicitar una indemnización por culminación contractual. Por otro lado, en el caso de que el acosador sea el empleador, es posible apegarse a la figura de autodespido alegado como causal la falta de probidad.

Además de estas opciones, puedes presentar una demanda por violación de derechos fundamentales o un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones.

Si trabajas en el sector público y eres víctima de acoso laboral, existen alternativas a las cuales recurrir como:

De acuerdo con el contexto, tienes oportunidad de presentar una denuncia en función de lo dispuesto en los artículos 90 A y B del Estatuto Administrativo.  Esta acción implica la apertura de un sumario administrativo con el que se pretende investigar el hecho y sancionarlo.

En este caso, desde que se admita la denuncia hasta 90 días hábiles después del proceso investigativo tienes derecho a:

· No ser objeto de medidas de destitución o suspensión.

· No puedes ser transferido se función o localidad sin tu consentimiento.

· No puedes ser pre-calificado en el caso de que tu jefatura sea la acosadora.

Esta institución dispone de 90 días para investigar el caso. De acuerdo con la investigación, está en derecho de aplicar todas las medidas necesarias para resolver el problema de acoso en el curso de la investigación. Esto último en función de lo establecido en el artículo 69 de la Ley Nº 10.336.

Además, puedes optar por denunciar ante la Inspección del Trabajo o tomar acciones judiciales.

Contratar abogados de trabajo de acoso laboral es fundamental para proteger tus derechos y buscar una solución adecuada a la situación que estás enfrentando.

El mobbing es un problema grave que puede tener consecuencias emocionales, psicológicas y físicas para la víctima, y contar con la asesoría legal adecuada de abogados de trabajo mobbing marca la diferencia en la resolución del caso.

En primer lugar, un abogado especializado en mobbing posee los conocimientos y la experiencia necesarios para evaluar tu situación y determinar si realmente se está produciendo acoso laboral. Analiza las pruebas, testimonios y circunstancias del caso para identificar si se están violando tus derechos laborales.

Además, los abogados de trabajo de mobbing te brindan el apoyo legal y emocional que necesitas durante todo el proceso. El acoso laboral es una experiencia traumática, y contar con un profesional que entienda tus preocupaciones y pueda guiarte a lo largo de las distintas etapas del caso te proporciona tranquilidad y confianza.

Además de su dominio de la ley, los abogados de trabajo mobbing en el trabajo en Chile poseen una visión estratégica y creativa que les permite desarrollar enfoques innovadores para resolver los problemas asociados con el acoso laboral.

Utilizan su expertise para recopilar pruebas sólidas, elaborar argumentos convincentes y presentar tu caso de manera persuasiva ante las autoridades competentes, con el objetivo de lograr una reparación justa y la adopción de medidas que prevengan futuros casos de acoso.

Como destacamos antes, esta figura es una de las más viables. Sin embargo, es recomendable contar con acoso laboral abogados para llevar un proceso guiado por profesionales en todo momento.

Las consecuencias legales para el acosador laboral en Chile pueden incluir sanciones y multas, así como la obligación de indemnizar a la víctima por los daños causados.

Para respaldar tu caso de acoso laboral en Chile, es importante recopilar pruebas que demuestren la existencia del acoso.