Autodespido

La figura de autodespido se encuentra en el artículo 171 del Código de Trabajo y da al trabajador la potestad de terminar el vínculo laboral por cuenta propia. En este sentido, se considera que el despido indirecto, a diferencia de la renuncia, se trata de una acción unilateral.

Cuando se presenta una situación de despido injustificado, el empleado pone fin a la relación laboral, lo que puede estar asociado con diferentes causas como, por ejemplo, el incumplimiento de las condiciones contractuales. De igual modo, es posible recurrir al autodespido por deseos del empleado de desvincularse de la empresa, pero ésta última se niega a despedirlo para no pagar el finiquito.

Muchos trabajadores en Chile se preguntan si se pueden autodespedir y, como destacamos antes, esta figura si está presente en la ley vigente, por lo que es posible hacerlo. En comparación con la renuncia, cuando existe autodespido laboral, el trabajador tiene derecho a solicitar:

• Indemnización por Años de Servicio.
• Indemnización Sustitutiva por Falta de Aviso Previo.
• Recargos adicionales, interés, costas y reajustes.

El autodespido existe con el objetivo de proteger los intereses del trabajador cuando es afectado por acciones irregulares de la empresa para la que trabaja. En palabras simples, esta figura vela por los derechos del empleado cuando su empleador no cumple las condiciones preestablecidas en el contrato.

Es importante precisar que esta figura no es igual al despido, por lo que el trabajador no pierde sus derechos en cuanto a la solicitud de la compensación correspondiente. Teniendo esto en consideración, cabe mencionar que el artículo 160 del Código del Trabajo determina que el trabajador no tendrá derecho a indemnización tras la culminación del contrato en caso de:

• Presuntas acusaciones relacionadas con abuso sexual por el trabajador.
• Imposibilidad por parte del empleado para demostrar el desarrollo de sus labores.
• Acciones por parte del trabajador en contra del empleador o demás trabajadores de la empresa.
• El empleado es acusado por injurias a su empleador.
• Acusaciones de conductas impropias que afectan directamente la empresa.
• Negociaciones no permitidas en el contrato de trabajo.
• Ausencia injustificada del trabajo por dos días continuos, tres días dentro del mismo período o dos lunes en el mismo mes.
• Abandono laboral.
• Acciones u omisiones que influyan en el funcionamiento o seguridad de la empresa.
• Daños materiales intencionales a la empresa por parte del trabajador.
• Faltas graves a las condiciones del contrato.

Actualmente, la ley en este caso, es bastante clara con respecto a las causales para un autodespido laboral. Es importante destacar que las causales de autodespido legales para poner fin al contrato de trabajo son 3 y se encuentran desglosadas en el artículo 160 del Código de Trabajo:

Uno de los temas más complejos en relación con la causales de autodespido Código del Trabajo, es definir lo que a criterio legal se admite como una acción “grave”. Según la norma, para que un acto se considere grave debe:

“Ser de mal magnitud que implique la culminación de la relación laboral de manera forzosa, debiendo haberse considerado para tal decisión la procedencia del acto imputado [...]”.

Esta es una causal bastante común en el ámbito laboral. Como su nombre bien lo indica, responde a toda acción que implique un riesgo contra la salud o seguridad del empleado.

Finalmente, esta causal se refiere a la falta de integridad, honradez y rectitud por parte del empleador para con el trabajador. Se trata de una de las causales más extensas dentro del Código de Trabajo. En cualquier caso, es esencial apoyarse en instancias legales para hacer frente a una situación de este tipo.

Teniendo en cuenta lo anterior, las causales que se encuentran aspectadas en la norma vigente son:

• Autodespido con fuero maternal.
• Autodespido por depresión.
• Autodespido por enfermedad.
• Autodespido por enfermedad profesional.
• Autodespido por estrés laboral.
• Autodespido por no pago de remuneraciones.
• Autodespido por incumplimiento de contrato.
• Autodespido por no pago de cotizaciones.
• Autodespido por menoscabo laboral.
• Autodespido con licencia médica.
• Autodespido por acoso laboral.

De acuerdo con estas causales para autodespido, el artículo 171 del Código de Trabajo determina:

“si quien incurre en las causales expuestas en los incisos 1, 5 o 7 del artículo 160 es el empleador, el empleado tiene derecho a apegarse a la figura de autodespido y recurrir al juzgado correspondiente dentro de 60 días hábiles desde la desvinculación, para solicitar el pago de indemnizaciones [...]”.

Dicho de otra manera, esto quiere decir que las mismas razones para despedir justificadamente a un trabajador, son válidas en instancias legales para requerir el autodespido.

Si bien es cierto que no se trata de un caso usual, en el año 2018 el juzgado de Cañete acogió una demanda de una trabajadora con fuero maternal que decidió autodespedirse.

Tras el análisis de las pruebas presentadas por parte de la empleada, el juzgado concluyó que la Fundación Mi Casa debía compensar a la asistente social con la indemnización y prestaciones pertinentes al caso. La trabajadora atribuyó una serie de acciones que afectaron entre otras cosas el derecho a la honra y aceleración de integridad psíquica como:

• Difamación por parte de la empleadora en la que se alude que la trabajadora se ha dedicado a la malversación de fondos.
• Interceptación de comunicaciones privadas de la trabajadora.

Cabe destacar que todo esto sucede mientras la empleada cumplía su período post natal y fuero maternal.

Ahora que tenemos claro qué es el autodespido y cómo funciona, es momento de analizar qué pasos son necesarios para aplicarlo. Lo primero que debes saber es que una demanda por autodespido no es nada simple. Teniendo esto presente, veamos los pasos a seguir:

Es importante que antes de interponer una demanda de este tipo, te asegures de que tus motivos están amparados por la norma vigente. Las causas para autodespido se expresan en el Código de Trabajo, específicamente en el artículo 171. En el supuesto de que no existan causales válidas para autodespedirte, es posible que tu demanda sea improcedente. Siendo así, tu acción será considerada como renuncia.

Debes tener todos los documentos necesarios antes de iniciar el proceso de demanda. Actualmente, la ley exige presentar:

• Contrato de Trabajo y sus Anexos.
• Últimas 3 liquidaciones de Sueldo.
• Cualquier documento que justifique la causal de autodespido.
• Certificado de Cotizaciones Provisionales en el caso de que existan.

Para llevar a cabo todo el proceso de acuerdo con la ley, es necesario contar con un abogado especialista en autodespido. Como bien explicamos antes, este procedimiento es uno de los más complejos, por lo que es esencial recibir asesoramiento de profesionales en la materia.

Elaborar la Carta de Autodespido es uno de los pasos más complejos de este proceso. En este sentido, es recomendable que sea el abogado quien se encargue de esta tarea. En el documento se deben exponer explícitamente los actos que motivan el autodespido y la causal a la que te apegas. 

Una vez redactada, tienes tres días para enviar esta notificación a tu empleador por medio de carta certificada. Además, el documento debe tener copia a la Inspección del Trabajo.

El abogado te indicará si es necesario seguir este paso. Ahora bien, en el supuesto de que el total de tu caso sea menor a 10 IMRM es obligatorio presentar este reclamo antes de demandar.

Lo primero que debes hacer es redactar la demanda de autodespido. Desde el momento de tu desvinculación laboral, tienes 60 días continuos para acudir al Tribunal de Justicia y formalizar la demanda. El proceso legal, en este caso, consiste en dos audiencias: preparatoria y juicio.

Con respecto a los autodespido requisitos, es necesario contar con la mayor cantidad de información que respalde tu causal. Además de esto, debes cumplir con lo siguiente:

• El contrato de trabajo debe estar vigente para el momento de la demanda por autodespido.
• Es necesario que el empleador incurra en por lo menos una de las causales que ocasionan el autodespido.
• Que el empleado desee desvincularse de la empresa.

Cuando se trata de autodespido, es muy común que se suela confundir con la renuncia, pero ¿son lo mismo? La respuesta es no. La diferencia entre una figura y otra es bastante radical. Como destacamos al comienzo, el autodespido permite al empleado culminar su vínculo de trabajo con derecho a reclamar indemnizaciones. Además, para que la figura de autodespido sea admitida, debe darse alguna de las causales definidas en el Código de Trabajo.

Por su parte, la renuncia sucede cuando el trabajador decide culminar su relación laboral voluntariamente sin que existan causales establecidas en el Código de Trabajo para esto. Dicho de otro modo, esta figura no guarda relación con el incumplimiento por parte del empleador, por lo que no supone una demanda o reclamo de compensaciones.

Una de las dudas más comunes en estos casos es si es posible solicitar indemnizaciones por autodespido. Como explicamos antes, en efecto, siempre que las condiciones del autodespido se encuentren legalmente respaldadas, el trabajador tiene derecho a ser indemnizado, pero ¿cuánto dinero se puede recibir?

Por lo general, la demanda de autodespido se acompaña de una demanda de tutela laboral que implica variaciones en los montos. No obstante, en el supuesto de que sea así, lo que recibirás es la misma cantidad en caso de despido. Esto quiere decir:

• Prestaciones de trabajo.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo.
• Indemnización por años de servicio.
• Vacaciones promocionales.

Además, de acuerdo con el tipo de causal, existen la posibilidad de que se añadan recargos:

• Si el empleador incurre en la causal 7 del artículo 160, la indemnización tendría recargo del 50%.
• En el caso de que el empleador incurra en las causales 1 y 5 descritas en el mismo artículo, la indemnización tendrá recargo del 80%.
• Además de esto, en el caso de que la demanda esté acompañada con una demanda por tutela, se anexarán de 6 a 11 de tus salarios mensuales.

En general, se trata de una causal complicada de llevar para los trabajadores. Es necesario cuidar muy bien las pruebas presentadas en el proceso, ya que de lo contrario todo el peso podría caer en el empleado. La mayor parte del tiempo, estos casos terminan en conciliación por las partes, lo que evita una sentencia.

Esto depende de las circunstancias propias de cada caso. Por lo general, el plazo de resolución se encuentra entre los 30 y 120 días desde que se presenta la demanda. No obstante, la duración final depende de ciertos factores como la complejidad del caso, la postura del demandado, entre otros.

En el caso de autodespido funcionario público a honorarios del Gobierno, Municipalidades o del Estado en general, es posible presentar una demanda de autodespido de honorario. Claro está, en este caso, se requiere de la comprobación de la relación laboral existente.