Para entender mejor cómo se produce un despido por accidente de trabajo, es esencial comprender qué es un accidente laboral. De acuerdo con la legislación chilena, un accidente de trabajo es cualquier lesión que sufre un trabajador durante su jornada laboral.
Una pregunta común con relación a los accidentes laborales es si tuve un accidente fuera del trabajo, ¿me pueden despedir? De acuerdo con esto la legislación establece que:
La Ley Nº 16.744 destaca que las situaciones que puedan ocurrir en el traslado del trabajador en el camino a su trabajo o de regreso a su casa, también se considerarán accidentes laborales. Sin embargo, en el supuesto de que el trabajador se desvíe de la ruta entre la empresa de trabajo y su casa, no se admite como accidente laboral.
Además, también se admite como accidente de trabajo a cualquier daño psicológico o físico sufrido por el trabajador por causa de cualquier delito que ponga en riesgo su vida. En resumen, no te pueden despedir por accidente laboral, pero esto no quiere decir que múltiples empresas no lo hagan.
Dentro de esta definición, quedan exceptuados todos los accidentes sucedidos por imprevistos imposibles de prever que no estén relacionados con el ámbito de trabajo, así como los que se hayan generado por causa intencional del empleado. Este punto es de gran importancia para determinar si un accidente laboral se puede considerar como tal o no.
- Actualmente, en Chile se consideran diferentes tipos de accidentes laborales que se clasifican en:
- Los que generan incapacidad transitoria.
- Accidentes de incapacidad parcial.
- Aquellos que ocasionan gran invalidez.
- Accidente que provoque invalidez total.
- Accidentes que causan la muerte del trabajador.
En el caso de que sufras un accidente laboral, lo primero que debes hacer es notificar a tu empleador. La obligación del empleador en este caso, es comunicar lo sucedido al organismo administrativo correspondiente.
Cabe mencionar que el empleador tiene un plazo de 24 horas para informar del accidente a la mutualidad o ISL. Para esto, debe completar y entregar el formulario de Denuncia Individual de Accidente de Trabajo (DIAT). Además, debe conservar una copia para entregar al empleado.
Si bien es cierto que los accidentes de trabajo pueden darse como consecuencia de eventos fortuitos, un accidente laboral, por lo general, es causado por algún tipo de negligencia por parte de la empresa. En este sentido, recae cierta responsabilidad civil en el empleador quien, en el peor de los casos, deberá hacer frente a cargos penales.
Lo primero que debes saber es que, si sufres un accidente de trabajo, tu empleador debe indemnizarte, lo que se traduce en el pago de un monto específico de dinero en concepto de los daños morales y materiales sufridos. La cantidad de dinero de la indemnización varía en función de la gravedad de las lesiones y daños, las secuelas y el tiempo de incapacidad.
Cabe mencionar que la obligación del empleador de indemnizar al trabajador en caso de accidente de trabajo, se ampara en lo establecido en la ley, donde la empresa tiene la obligación de garantizar la salud y vida de todos sus empleados.
Cuando se trata de un accidente de trabajo muchas personas tienen dudas como: ¿me pueden despedir después de un accidente laboral?, ¿me pueden despedir estando de baja por accidente laboral? Y muchas otras más. A pesar de que la legislación protege al empleado, los casos de despido durante la baja por accidente laboral y por otros contextos relacionados con este tema son muy comunes.
Como ya destacamos antes, en Chile, las políticas relacionadas con el despido por accidentes laborales están establecidas en el Código del Trabajo y en la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Es importante destacar que el despido de un trabajador debido a un accidente laboral se considera discriminatorio y está prohibido por la legislación chilena.
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral y está incapacitado temporalmente para trabajar, tiene derecho a recibir una licencia médica por parte de la entidad de salud correspondiente. Durante el período de licencia, el trabajador tiene derecho a recibir subsidios por incapacidad laboral, los cuales son financiados por las mutualidades de empleadores o por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
En el caso de que la incapacidad se prolongue y se determine que el trabajador tiene una invalidez permanente, se seguirán los procedimientos establecidos por la ley para evaluar el grado de invalidez y otorgar las correspondientes indemnizaciones. Sin embargo, en muchos casos la empresa procede con el despido del trabajador. Algunas de las formas comunes son:
- Despido durante baja por accidente laboral.
- Despido durante licencia por accidente de trabajo.
- Despido estando de baja por accidente laboral.
- Despido por accidente de trabajo.
- Despido por enfermedad inculpable.
Ahora bien, te preguntarás si se puede despedir a un trabajador incapacitado por accidente laboral o si se puede despedir estando de baja por accidente laboral. La respuesta es que no, si la causal de despido es justamente el accidente, pero en el caso de que sea te suceda debes saber qué hacer ante un accidente de trabajo despido.
Si bien es cierto que el empleador tiene la potestad para ejercer el despido de sus trabajadores, es importante que dicha acción esté respaldada por una causal legal. Las causales para despido justificado en la legislación chilena están descritas en los artículos 159, 60 y 161 del Código Del Trabajo.
De acuerdo con esto, las empresas te pueden despedir estando de baja por accidente laboral una vez que te reincorpores a tus labores, pero como señalamos antes, la causal debe ser admitida dentro de los parámetros establecidos en la norma vigente.
Son muchas las personas que pasan por situaciones como: “tuve un accidente laboral y me despidieron”. En este caso, lo más importante es presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo por despido injustificado. Ten presente que, dentro de las causales de despido justificado en Chile, no se encuentran los accidentes laborales.
Si consideras que el despido es injustificado y vinculado al accidente laboral, puedes presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo y buscar asesoramiento legal para proteger tus derechos.
Tienes derecho a recibir atención médica, licencia médica, subsidios por incapacidad laboral y, en caso de invalidez permanente, una posible indemnización.
