Abogados Laborales en Santiago
Quizás tú puedes encontrar muchas alternativas si buscas abogados de asuntos laborales, pero encontrar un equipo de abogados defensores de los trabajadores es algo muy diferente. En despidos.cl somos expertos como abogados defensores laborales.
Despido injustificado
Para poder iniciar una demanda por despido injustificado necesitas la representación de un abogado experto en derecho laboral. Será él quien presente los argumentos que justifican la demanda en donde se mostrará que tus derechos como trabajador han sido vulnerados.
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Despidos por Necesidades de la Empresa
En muchas ocasiones el despido por necesidades de la empresa no está fundamentado en hechos que justifiquen el despido del trabajador. Te invitamos a que te comuniques con nosotros para analizar si efectivamente tu despido corresponde a los motivos de despido por necesidades de la empresa.
Más informaciónCausales de Autodespido
En algunas ocasiones el trabajador puede recurrir al autodespido frente a ciertas causas como el incumplimiento de su contrato de trabajo por parte del empleador, actos que atenten contra su seguridad o su salud, entre otros hechos. En despidos.cl encontrarás un abogado experto en derecho laboral que te ayudará a analizar tu caso y tramitar tu autodespido.
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Despido por Accidente Laboral
Si has sufrido un accidente laboral y te han despedido debes saber que tu empleador no puede despedirte basado en el hecho del accidente de trabajo. Es por este motivo que si te han despedido hay que analizar tu situación y los motivos por los cuales te han despedido.
Más informaciónAcoso Laboral
Los casos de acoso laboral o también conocido como mobbing son más comunes de lo que parece. Amenazas, descalificaciones, hostilidad, burlas, trato desigual y muchos otros hechos son maltrato laboral. En despidos.cl encontrarás abogados de mobbing que pueden analizar tu situación y representarte para presentar una demanda. Somos abogados especialistas en mobbing laboral.
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Finiquito
Para terminar la relación laboral el empleador debe hacerlo mediante un documento llamado finiquito de trabajo. En este documento se indica el motivo por el cual se terminó la relación laboral, la fecha de inicio y término de la relación laboral y la cantidad final a pagar al trabajador por el tiempo de servicio, entre otros aspectos.
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